Как вести себя во время несчастного случая на производстве?

Никто не застрахован от несчастных случаев на производстве. И если все же этот случай произойдет, нужно знать некоторые правила, которые помогут решить эти трудности или даже их избежать. К несчастному случаю на производстве можно отнести событие, вследствие чего был нанесен вред здоровью на рабочем месте, даже смерть. В ТК РФ сказано, что травма, полученная в командировке или по пути на работу или с работы, или в обеденный перерыв тоже считается производственной. За причиненный вред здоровью работника по вине работодателя выплачивается компенсация.

Несчастный случай на производстве

Все травмы при несчастных случаях делятся по степени тяжести на лёгкую и тяжелую. К легкой степени относится:
1. Незначительная потеря трудоспособности;
2. Моральный вред.

К тяжелой степени относится:
1. Потеря слуха, зрения, памяти;
2. Выкидыш;
3. Потеря органа путем хирургического вмешательства ;
4. Психическое расстройство;
5. Парализация;
6. Полная недееспособность;
7. Ампутация частей тела.

Если положение серьезное, то необходимо предотвратить распространение аварийной ситуации (пожар, обрушение, затопление и т.п.). Следует объявить эвакуацию всего персонала и вызвать специальные и аварийные службы. Важно, чтобы каждый человек знал ближайшие пути эвакуации и все аварийные выходы из помещений. Во время эвакуации следует ориентироваться по аварийным знакам «Выход».

В результате происшествия организуется комиссия для расследования причин несчастного случая. Рассматриваются все нюансы, все действия персонала, а также состояние объектов, механизмов и средств защиты. В результате расследования делаются выводы о нарушениях и ответственных за это лицах. Если выявляется вина работодателя, то он выплачивает компенсацию работнику и штраф. Если будут обнаружены факты халатности работника, то всю ответственность он берёт на себя, вплоть до компенсации организации за весь причинённый ущерб.

Поделитесь статьёй с друзьями:Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on VK