Аттестация рабочих мест

Аттестовывание производственных мест на каждом предприятии включает в себя анализ и оценивание условий труда. Цель данного действия заключается в выявлении вредных факторов и определении их опасности для здоровья и жизни работника, и влияния на качество работы. Также аттестация предназначается для установки условий труда, соответствующим государственным нормам и стандартам, по части санитарии и гигиены, по части охраны труда и безопасности трудовой деятельности.

На основании проведённой аттестации отдел охраны труда составляет перечень необходимых средств индивидуальной защиты для обеспечения сохранности здоровья работника. Все выдаваемые СИЗ должны надёжно защищать человека от вредных производственных факторов на производстве.

Аттестация проходит по трудовому законодательству РФ, по которому работодатель обязан соблюдать и поддерживать приемлемые условия для своих сотрудников. Условия аттестации производственных участков и условия прохождения проверки, регламентирует статья 212 Трудового Кодекса Российской Федерации. Независимо от того, частное предприятие или государственное, обязанность обеспечения трудовой безопасности, распространяется на всех руководителей. Действия порядка аттестации не касаются лиц, не являющихся предпринимателями.

Аттестовывание рабочих мест на предприятии должно происходить один раз в пять лет. Если же введено новое рабочее место, то его аттестовать необходимо не позже двух месяцев, после его запуска в работу.

Работодатель обязан учитывать, что во время аттестационной проверки, внеплановыми являются такие моменты как:
— введение нового оборудования, или его модернизация.
— пересмотр списка средств защиты при чрезвычайной ситуации.
— изменение технологии производства.
— проверка на соблюдение нормативов.

Список рабочих мест, необходимых для проверки, определяется во время выпуска приказа о проведении проверки. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда касается всех видов деятельности на любом предприятии в любой отрасли.