Риски, связанные с употреблением алкоголя и наркотиков на производстве
К сожалению, статистика показывает, что употребление алкоголя и сильнодействующих веществ, и наркотиков негативно влияет на человека не только в повседневной жизни, но и на производстве.
Употребление работниками алкоголя, наркотиков и некоторых сильнодействующих препаратов приводит к неадекватному состоянию, мешает работать с должной эффективностью и крайне негативно сказывается на безопасности труда.
Употребление запрещённых препаратов и алкоголя работниками промышленного предприятия при выполнении любых работ абсолютно исключено и является основанием для увольнения работника. Руководители предприятий должны создавать атмосферу полной нетерпимости к употреблению алкоголя и наркотиков.
Продажа, распространение, хранение незаконных веществ, наркотиков и других, оказывающих влияние на человеческую деятельность препаратов, полностью запрещено на всех промышленных предприятиях, заводах, производствах Российской Федерации, и, конечно же, является причиной увольнения сотрудника.
При возникновении подозрений любой руководитель имеет право провести тестирование работника на алкоголь с помощью алкотестера или направить его на освидетельствование в специализированную лабораторию. Такая процедура должна быть прописана во внутренних правилах предприятия. Также, в большинстве современных компаний руководство оставляет за собой право проводить проверки (персональные тесты) в любое время для соблюдения этой политики. Лица, нарушившие эти внутренние правила предприятия, могут подвергаться дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения.
Обязательно прочитайте эти статьи:
Как обеспечить безопасность высотных работ?
Какие инструкции по охране труда должны быть на предприятии?
Виды журналов для регистрации инструктажей на предприятии
Какие вредные факторы могут возникнуть на рабочем месте?
Техника безопасности при работе с отбойным молотком
СОУТ — специальная оценка условий труда
По крайней мере, в нескольких странах мира принадлежность того или иного вещества к наркотикам устанавливается на основе законодательно закреплённых списков, аналогичных «Единой конвенции ООН о наркотических средствах 1961 года»
Естественно любой работодатель должен иметь право тестировать своих сотрудников. Напьется тот или иной вася и потом на станке лишится руки или пальцев, а кому отвечать за производственную травму! не допустимо на мой взгляд вести себя таким образом, ведь ты и продукцию сможешь загубить ко всему прочему!