Виды журналов для регистрации инструктажей на предприятии

Все проводимые инструктажи по охране труда необходимо документировать в журналах регистрации инструктажей. Журнал проведения инструктажей по охране труда является документом строгой отчётности и должен вестись в каждой организации. В организации должен быть журнал о проведении вводного инструктажа, а также отдельные журналы для целевых инструктажей и инструктажей на рабочем месте. Помимо того, что журналы проверяются специальными контролирующими органами, они нужны для того, чтобы в любой момент можно было подтвердить факт доведения инструкций до сведения работников. Таким образом, на предприятии должны быть следующие журналы:

  1. Журнал регистрации вводного инструктажа по вопросам охраны труда.

Журналы регистрации проведения инструктажей по охране труда

Журнал заполняется при проведении вводного инструктажа вновь принятых работников. Здесь обязательно должны стоять подписи лица, проводившего инструктаж и инструктируемого.

  1. Журнал регистрации инструктажей по вопросам охраны труда на рабочем месте.

Данный журнал заполняется при проведении первичного, повторного и при необходимости целевого инструктажа работников непосредственно на рабочем месте.

Вышеперечисленные журналы есть в свободной продаже любого специализированного магазина или магазина канцтоваров. Но прежде, чем вводить в действие журналы регистрации необходимо:

— пронумеровать каждый лист журнала;

— прошнуровать журнал;

— с тыльной части журнала, в месте связки шнура, поставить печать предприятия с указанием количества листов журнала, подпись и дату.

Таким образом, в обязанности отдела охраны труда входит ведение вышеперечисленных журналов по всем инструктажам, которые проводились. Недопустимо отсутствие этих журналов. Отсутствие журналов регистрации инструктажей влечёт наложение штрафов и показывает то, что работники не были надлежащим образом ознакомлены с требованиями охраны труда и техники безопасности.

Поделитесь статьёй с друзьями:Share on Facebook
Facebook
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on VK
VK
Share on LinkedIn
Linkedin