Home>>Охрана труда>>Специальная оценка условий труда: суть проведения
Проведение специальной оценки условий труда
Охрана труда

Специальная оценка условий труда: суть проведения

Трудовой кодекс возлагает на работодателя обязанность по созданию безопасных условий труда на производстве. За игнорирование данного требования предусмотрена административная ответственность. В данном обзоре мы поговорим о специальной оценке труда или СОУТ, расскажем, когда и зачем ее нужно проводить.

Что это такое

СОУТ – основополагающая система охраны труда, туда входит целый комплекс мероприятий. Процедура сменила действующую ранее аттестацию рабочих мест, частично дублирует ее, но есть и значимые отличия. Спецоценка по закону нужна абсолютно для всех рабочих мест, кроме фрилансеров, надомных работников и в том случае, когда в роли работодателя выступает религиозная организация, физическое лицо.

Для проведения оценки условий труда нужно создать комиссию по СОУТ, в составе которой будут специалист по вопросам охраны труда и ответственный за технику безопасности на производстве сотрудник. Комиссия определит перечень рабочих мест, которые предстоит проверить, рассчитает оптимальные графики для проведения СОУТ. Во главе комиссии может стоять работодатель либо законный представитель организации. Работодатель лично выбирает организацию, которая будет проводить оценку, заключает договор с ней.

Как осуществляется идентификация

Идентификация условий труда на местах, степени их опасности проводится с учетом утвержденного Минтрудом РФ законопроекта. Эксперты анализируют полученные на конкретных рабочих местах данные, сравнивают их со значениями классификатора, определяют рабочие места, требующие измерений, оценки.

По результатам СОУТ рабочим местам присваивается определенный класс условий труда. Измерения нужно делать для всех рабочих мест, где были выявлены опасные, вредные факторы. Если условия труда аналогичны в разных зонах, разрешено выполнять замеры только для 20% мест (результаты будут действовать для целой группы).

Почему важно правильно и своевременно проводить СОУТ

От результатов спецоценки зависят компенсации, гарантии, которые работодатель обязуется предоставлять сотрудникам. В перечень входят короткая рабочая неделя, денежные компенсации, дополнительные отпуска. Те рабочие места, которые имеют допустимые либо оптимальные условия труда, декларируются. По завершении проверки ответственная организация или отдельный специалист оформляют отчет.

Поделитесь статьёй с друзьями:Share on Facebook
Facebook
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on VK
VK
Share on LinkedIn
Linkedin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *